{/* Trang này được tạo tự động từ SKILL.md của kỹ năng bởi website/scripts/generate-skill-docs.py. Chỉnh sửa nguồn SKILL.md, không phải trang này. */}

Người biên soạn video Kanban

Lập kế hoạch, thiết lập và giám sát quy trình sản xuất video đa tác nhân được hỗ trợ bởi Hermes Kanban. Sử dụng khi người dùng muốn tạo BẤT KỲ video nào — phim tường thuật, sản phẩm/tiếp thị, video ca nhạc, người giải thích, ASCII/nghệ thuật đầu cuối, vòng lặp trừu tượng/sáng tạo, truyện tranh, 3D, thời gian thực/cài đặt — và tác phẩm đảm bảo phân tách thành các cấu hình chuyên biệt (nhà văn, nhà thiết kế, nhà làm phim hoạt hình, trình kết xuất, giọng nói, biên tập viên, v.v.) được điều phối thông qua bảng Kanban. Thực hiện khám phá thích ứng để xác định phạm vi tóm tắt, thiết kế một nhóm thích hợp cho phong cách được yêu cầu, tạo tập lệnh thiết lập tạo hồ sơ Hermes + nhiệm vụ kanban ban đầu, sau đó giúp giám sát việc thực thi và can thiệp khi nhiệm vụ bị đình trệ hoặc thất bại. Định tuyến các cảnh tới bất kỳ kỹ năng kết xuất / âm thanh / thiết kế nào của Hermes phù hợp với từng nhịp ( `ascii-video

, `manim-video

, `p5js

, `comfyui

, `touchdesigner-MCP

, `Blender-MCP

, `pixel-art

, `baoyu-comic

, `Claude-design

, `excalidraw

, `songsee

, `heartmula

, …) cùng với các API bên ngoài cho TTS, gen hình ảnh và chuyển hình ảnh sang video nếu cần.

Siêu dữ liệu kỹ năng


Nguồn	Tùy chọn — cài đặt với
`Hermes skills install official/creative/kanban-video-orchestrator
`
Đường dẫn

optional-skills/creative/kanban-video-orchestrator ` | | Phiên bản |

video

, `kanban

, `multi-agent

, `orchestration

Tham khảo: đầy đủ SKILL.md

thông tin

Sau đây là định nghĩa kỹ năng đầy đủ mà Hermes tải khi kỹ năng này được kích hoạt. Đây là những gì tác nhân coi là hướng dẫn khi kỹ năng được kích hoạt.

Người biên soạn video Kanban

Kết thúc mọi yêu cầu video — từ đoạn giới thiệu sản phẩm dài 15 giây đến đoạn tường thuật dài 5 phút rút ngắn video ca nhạc thành vòng lặp ASCII — trong hệ thống Hermes Kanban phân rã công việc thành các hồ sơ tác nhân chuyên biệt.

Kỹ năng này không tự hiển thị bất cứ thứ gì. Đó là một siêu đường ống:

Phạm vi yêu cầu thông qua khám phá có mục tiêu
Thiết kế một nhóm thích hợp (vai trò nào, công cụ nào cho mỗi vai trò) dựa trên phong cách
Tạo tập lệnh thiết lập tạo hồ sơ Hermes, không gian làm việc của dự án và tác vụ kanban ban đầu
Bỏ tay vào hồ sơ giám đốc, hồ sơ này sẽ phân hủy thông qua Kanban
Giám sát việc thực thi, giúp can thiệp khi tác vụ bị đình trệ hoặc thất bại

Việc hiển thị thực tế xảy ra bên trong kanban khi nó đang chạy, thông qua bất kỳ cách nào các kỹ năng + công cụ hiện có phù hợp với hoàn cảnh — `ascii-video

, `manim-video

, `p5js

, `comfyui

, `touchdesigner-MCP

, `Blender-MCP

, `songwriting-and-ai-music

, `heartmula

, API bên ngoài hoặc Python đơn giản với PIL + ffmpeg.

Khi nào KHÔNG nên sử dụng kỹ năng này

Video là một dự án thủ tục liên tục không cần chuyên gia. Chỉ cần viết mã trực tiếp.
Người dùng muốn chuyển đổi một lần nhanh chóng (ví dụ: "chuyển đổi mp4 này sang GIF") — hãy sử dụng trực tiếp ffmpeg.
Đầu ra là hình ảnh tĩnh, GIF hoặc tạo tác chỉ có âm thanh — sử dụng kỹ năng cụ thể phù hợp ( `ascii-art

, `gifs

, `meme-generation

, `songwriting-and-ai-music

Tác phẩm hoàn toàn phù hợp với một kỹ năng hiện có (ví dụ: một video ASCII thuần túy - chỉ cần sử dụng `ascii-video

Quy trình làm việc

` DISCOVER → BRIEF → TEAM DESIGN → SETUP → EXECUTE → MONITOR

Bước 1 - Khám phá (đặt câu hỏi phù hợp)

Quá trình khám phá có tính thích ứng**: chỉ hỏi những gì thực sự cần thiết. Luôn luôn bắt đầu với ba câu hỏi để xác định hình dạng rộng:

Video là gì? (ngắn gọn một câu)
Dài bao nhiêu? (Đoạn giới thiệu 5-30 giây / ngắn 30-90 giây / Giải thích 90 giây-3 phút / Phim 3-10 phút / dài hơn)
Tỷ lệ khung hình + nền tảng mục tiêu là gì? (1:1 / 9:16 / 16:9; X, IG, YouTube, nội bộ, v.v.)Từ câu trả lời, hãy phân loại danh mục phong cách. Phong cách quyết định cái nào những câu hỏi tiếp theo để hỏi. Không hỏi tất cả các câu hỏi cùng một lúc. Hỏi 2-4 câu hỏi mỗi lần thời gian, lắng nghe, sau đó tiến hành. Đưa ra các giả định hợp lý bất cứ khi nào người dùng ngụ ý một câu trả lời.

Để biết các mẫu tiếp nhận hoàn chỉnh và ngân hàng câu hỏi theo từng kiểu, hãy xem references/intake.md.

Bước 2 - Tóm tắt

Khi đã biết đủ, hãy tạo brief.md có cấu trúc bằng cách sử dụng mẫu trong `assets/brief.md.tmpl

. Giai đoạn:

Khái niệm — cao độ một câu + ngôi sao bắc đẩu đầy cảm xúc
Phạm vi — thời lượng, khía cạnh, nền tảng, thời hạn
Phong cách — tham chiếu trực quan, giới hạn thương hiệu, tông màu
Cảnh — phân tích theo từng nhịp (thời lượng, nội dung, công cụ mục tiêu)
Âm thanh — tường thuật / âm nhạc / SFX / im lặng (mỗi cảnh nếu cần)
Sản phẩm bàn giao — định dạng tệp, độ phân giải, các lựa chọn thay thế tùy chọn (cắt dọc, GIF, v.v.)

Hiển thị bản tóm tắt cho người dùng để xác nhận trước khi thiết kế nhóm. ** Cái tóm tắt là hợp đồng** — mọi nhiệm vụ xuôi dòng đều tham chiếu đến hợp đồng đó.

Bước 3 - Thiết kế nhóm

Chọn nguyên mẫu vai trò từ thư viện phù hợp với video này. Soạn, không nhân bản. Hầu hết các video cần 4-7 hồ sơ. Giám đốc luôn có mặt; cái phần còn lại được chọn theo những gì bản tóm tắt thực sự yêu cầu.

Để biết thư viện vai trò và thành phần nhóm theo phong cách, hãy xem references/role-archetypes.md.

Để biết vai trò lập bản đồ → kỹ năng + bộ công cụ nào của Hermes được tải, hãy xem references/tool-Matrix.md.

Bước 4 - Thiết lập

Tạo tập lệnh thiết lập ( `setup.sh

) và chạy tập lệnh đó. Kịch bản:

Tạo không gian làm việc của dự án (

~/projects/video-pipeline/<slug/

) 2. Sao chép mọi nội dung được cung cấp vào `taste/

, `audio/

, `assets/

Tạo từng hồ sơ Hermes thông qua `Hermes profile create --clone
Viết theo hồ sơ SOUL.md (xác định tính cách + vai trò)
Cấu hình profile YAML (bộ công cụ, kỹ năng Always_load, cwd)
Viết nội dung `brief.md

, TEAM.md và `taste/

Thực hiện nhiệm vụ Hermes kanban create ban đầu được giao cho giám đốc

Sử dụng scripts/bootstrap_pipeline.py để tạo setup.sh từ + JSON thiết kế nhóm. Xem references/kanban-setup.md để biết cấu trúc tập lệnh thiết lập, mẫu cấu hình hồ sơ và các điểm quan trọng quy tắc "không gian làm việc chung".

Bước 5 - Thực thi

Chạy `setup.sh

. Sau đó cung cấp cho người dùng các lệnh giám sát:

Hermes kanban watch --tenant &lt;project-tenant     # live events
Hermes kanban list  --tenant &lt;project-tenant     # board snapshot
Hermes dashboard                                   # visual board UI

`
``Hồ sơ giám đốc tiếp quản từ đây, phân tách công việc và định tuyến
nhiệm vụ cho các hồ sơ chuyên gia thông qua bộ công cụ Kanban.

### Bước 6 — Theo dõi và can thiệp

Tiếp tục tham gia — Kanban chạy tự động nhưng tác vụ bị kẹt hoặc kết quả đầu ra kém
cần sự phán xét của con người (hoặc AI).

Các mẫu giám sát: thăm dò định kỳ 
`kanban list

, kiểm tra mọi tác vụ ĐANG CHẠY
vượt quá thời lượng dự kiến với 
`kanban show &lt;id
` và kiểm tra
nhịp tim. Khi kết quả đầu ra của công nhân không được xem xét lại, các biện pháp can thiệp tiêu chuẩn là:
1. Nhận xét công việc của công nhân kèm phản hồi cụ thể (
`kanban_comment

)

2. Tạo một tác vụ chạy lại với tác vụ gốc là tác vụ gốc
3. Điều chỉnh phạm vi tóm tắt và để đạo diễn phân tách lại

Đối với các mẫu chẩn đoán, công thức can thiệp và "tác vụ bị kẹt"
cẩm nang, xem **[references/monitoring.md](https://GitHub.com/NousResearch/Hermes-agent/blob/main/optional-skills/creative/kanban-video-orchestrator/references/monitoring.md)**.

## Tham khảo: ví dụ đã thực hiện

Sáu quy trình cụ thể bao gồm các phong cách video rất khác nhau — phim tường thuật,
sản phẩm/tiếp thị, video âm nhạc, giải thích toán học/thuật toán, video ASCII, thời gian thực
cài đặt - cho thấy cùng một quy trình làm việc tạo ra các nhóm rất khác nhau và
đồ thị nhiệm vụ. Xem **[references/examples.md](https://GitHub.com/NousResearch/Hermes-agent/blob/main/optional-skills/creative/kanban-video-orchestrator/references/examples.md)**.

## Quy tắc quan trọng
1. **Khám phá trước khi hành động.** Đừng bao giờ bắt đầu tạo bản tóm tắt hoặc nhóm mà không có
   hỏi ít nhất ba câu hỏi cơ bản. Một bản tóm tắt tồi tệ xuyên qua
   toàn bộ đường ống.
2. **Ghép nhóm với video.** Không sử dụng lại thiết lập 4 cấu hình giống nhau cho
   mọi công việc. Một video âm nhạc không có hồ sơ phân tích nhịp sẽ
   bắn nhầm. Một bộ phim tường thuật không có hồ sơ biên kịch sẽ tạo ra
   những cảnh không mạch lạc. Xem 
`references/role-archetypes.md

.
3. **Một không gian làm việc cho mỗi dự án.** Tất cả hồ sơ cho một video nhất định đều giống nhau
   Không gian làm việc 
`dir:

. Nhiệm vụ chuyển các tạo phẩm thông qua hệ thống tập tin được chia sẻ và có cấu trúc
   chuyển giao. **Mỗi** cuộc gọi 
`kanban_create
` đều thành công``workspace_kind="dir"

 + 
`workspace_path="&lt;absolute project path"

.
4. **Thuê mọi dự án.** Sử dụng một đối tượng thuê dành riêng cho dự án
   (

--tenant &lt;project-slug>

). Giữ bảng điều khiển trong phạm vi và ngăn chặn
   thụ phấn chéo với các kanbans đang diễn ra khác.5. **Tôn trọng các kỹ năng hiện có.** Khi một cảnh phù hợp với kỹ năng hiện có,
   trình kết xuất có liên quan sẽ tải kỹ năng đó thông qua 

--skill &lt;name>
` vào nhiệm vụ của nó
   hoặc 
`always_load
` trong hồ sơ của nó. Đừng lấy lại kỹ năng đã có
   cung cấp.
6. **Giám đốc không bao giờ thực thi.** Ngay cả với 
`kanban + terminal + đầy đủ
   quy tắc file
` toolset, the director's 
`SOUL.md
` cấm nó thực thi
   tự làm việc. Nó chỉ phân hủy và định tuyến - mọi nhiệm vụ cụ thể đều trở thành
   cuộc gọi 
`Hermes kanban create
` tới hồ sơ chuyên gia. các
   Kỹ năng 
`kanban-orchestrator
` còn thể hiện rõ hơn điều này.
7. **Không phân tách quá mức.** Một video sản phẩm dài 30 giây KHÔNG cần 20 tác vụ.
   Hãy nhắm đến biểu đồ nhiệm vụ nhỏ nhất mà vẫn song song tốt và thể hiện được
   đúng cổng đánh giá con người.
8. **Xác minh khóa API TRƯỚC KHI kích hoạt.** API bên ngoài (TTS, image-gen,
   image-to-video) cần có khóa trong 

~/.Hermes/.env
` hoặc kho lưu trữ bí mật của người dùng.
   Một công nhân gặp lỗi thiếu phím sẽ lãng phí một ô nhiệm vụ. thiết lập
   Trình trợ giúp 
`check_key
` của tập lệnh sẽ hủy bỏ hoàn toàn nếu thiếu khóa bắt buộc.

## Bản đồ tệp

`
SKILL.md                            ← this file (workflow + rules)
references/
  intake.md                         ← discovery question banks per style
  role-archetypes.md                ← role library (writer, designer, animator, …)
  tool-Matrix.md                    ← skill + toolset mapping per role
  kanban-setup.md                   ← setup script structure & profile config
  monitoring.md                     ← watch + intervene patterns
  examples.md                       ← six worked pipelines
assets/
  brief.md.tmpl                     ← brief skeleton
  setup.sh.tmpl                     ← setup script skeleton
  SOUL.md.tmpl                      ← profile personality skeleton
scripts/
  bootstrap_pipeline.py             ← generate setup.sh from brief + team JSON
  monitor.py                        ← polling + intervention helpers

`
`

Siêu dữ liệu kỹ năng​

Tham khảo: đầy đủ SKILL.md​

Người biên soạn video Kanban

Khi nào KHÔNG nên sử dụng kỹ năng này​

Quy trình làm việc​

Bước 1 - Khám phá (đặt câu hỏi phù hợp)​

Bước 2 - Tóm tắt​

Bước 3 - Thiết kế nhóm​

Bước 4 - Thiết lập​

Bước 5 - Thực thi​

Siêu dữ liệu kỹ năng

Tham khảo: đầy đủ SKILL.md

Khi nào KHÔNG nên sử dụng kỹ năng này

Quy trình làm việc

Bước 1 - Khám phá (đặt câu hỏi phù hợp)

Bước 2 - Tóm tắt

Bước 3 - Thiết kế nhóm

Bước 4 - Thiết lập

Bước 5 - Thực thi